Аффилированные лица ООО с июля 2026 года

Бизнес в Узбекистане привык к переменам. За последние годы страна прошла путь масштабных реформ — налоговых, административных, корпоративных. И каждый раз предприниматели, которые успевали реагировать первыми, оказывались в выигрыше. Те, кто ждал — платили за промедление.

21 апреля 2026 года был подписан новый Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» (№ЗРУ-1137). Он вступает в силу 22 июля 2026 года. И это не очередная техническая правка — это полноценная реформа корпоративного права, которая затрагивает каждое ООО в стране без исключения.

Что именно изменилось — и почему это важно

Одно из ключевых нововведений закона — впервые в истории узбекского корпоративного законодательства появляется отдельная, детально прописанная глава о сделках с аффилированными лицами.

Да, определённые нормы о сделках с заинтересованностью существовали и в старом законе 2001 года. Но они были общими, размытыми, лишёнными чётких процедур и механизмов контроля. На практике это означало правовую неопределённость: компании действовали кто во что горазд, а споры решались в суде — долго, дорого и непредсказуемо.

Новый закон устраняет этот пробел. Теперь закреплены 12 категорий аффилированных лиц — от директора и учредителей до их супругов, детей, родителей и связанных компаний. Установлены конкретные сроки: 3 рабочих дня на изучение сделки, 15 дней на принятие решения наблюдательным советом. Для крупных сделок — от 20% чистых активов — обязательны независимый оценщик и аудитор. Информация о каждой такой сделке становится частью годового отчёта компании.

Это не бюрократия ради бюрократии. Это защита — всех участников бизнеса: и миноритарных владельцев долей, и самого директора, и партнёров, которые хотят понимать, с кем имеют дело.

Почему нельзя ждать до июля

Многие руководители думают: «Закон вступит в силу в июле — вот тогда и займёмся». Это ошибка, которая обходится дорого.

Устав — не просто бумага. Это документ, на котором держится вся операционная и юридическая конструкция компании. Приведение его в соответствие с новыми требованиями требует времени: анализа текущих положений, разработки новых формулировок, согласования с участниками, государственной перерегистрации.

С 22 июля закон будет обязателен для всех. Но те, кто придёт на перерегистрацию в последний момент, столкнутся с очередями, спешкой и риском ошибок в документах.

Реформа — это возможность

Каждое изменение в законодательстве — это развилка. Одни видят в нём проблему и лишние хлопоты. Другие — возможность навести порядок в документах, укрепить позицию компании, выстроить прозрачные процессы, которые повышают доверие партнёров и инвесторов.

Узбекистан последовательно движется к стандартам современного корпоративного управления. Новый закон об ООО — часть этого пути. И для бизнеса, который смотрит вперёд, это не угроза, а точка роста.