Управленческий консалтинг

       Учитывая волну изменений в законодательной базе в сфере предпринимательской деятельности, а также региональную специфику ведения бизнеса, Услуга по управленческому консалтингу как никогда актуальна в Узбекистане в настоящее время, Всё чаще растет спрос на комплексное управление предприятиями, включая подбор персонала, ведение бухгалтерского учета, юридические услуги, а также оптимизацию бизнес процессов в целом.

       Управленческий консалтинг представляет собой командную работу специалистов разных сфер деятельности (финансовой, юридической, кадровой и управленческой). Командная работа по определенной, изначально выверенной схеме ведения бизнеса позволяет клиенту обрести эффективный, высокопрофессиональный результат.

       Мы предлагаем данную услугу в следующем направлении - управление деятельностью вновь созданного предприятия.

       После регистрации предприятия существует достаточно много первоначальных шагов именно в постановке системы ведения финансовой отчетности и документооборота в целом, от грамотности и своевременности данной процедуры зависит дальнейшее существование предприятия в рамках закона, а также избежание возможных проблем в будущем.

                                      Наша услуга включает в себя следующий объем работы:

1. Подбор кадров (при необходимости, включая поиск специалиста на вакансию Директора);
2. Предоставление услуги по ведению бухгалтерского учета, в том числе:
- заполнение и подача в ГНИ Формы 8;
- заполнение и подача в ГНИ Уведомления о порядке применения налогообложения;
- кадровый учёт (принятие/увольнение сотрудников, ведение трудовых книжек и т.п.);
- начисление заработной платы;
- начисление налогов и отчислений в бюджет;
- подготовка и доставка платежных поручений в Банк (в случае, если у предприятия не установлена система электронных платежей банк-клиент);
- общение с ГНИ и статистическими органами;
- подготовка и сдача налоговых и статистических отчётов;
- учёт прочих поставщиков;

- и другие.

3. Юридический консалтинг включает в себя разработку следующих документов, в том числе:

- трудовые договоры и приказы;
- приказ о введении штатного расписания и штатное расписание;
- приказ о введении плана-графика отпусков;
- договор о материальной ответственности;
- договор о конфиденциальности;
- приказ о введении правил внутреннего трудового распорядка;
- изучение, корректировка и доработка договоров по профильной деятельности;
- приказ и инструкция по противопожарной безопасности;
- приказ и положение об учётной политике предприятия;
- изучение, корректировка и доработка кадровых документов предприятия;
- приказ и положение об оплате труда и премировании на предприятии;
- базовые должностные инструкции;
- консультации в полном объеме по деятельности предприятия и ее оптимизации).