Трудовая лицензия в Узбекистане: обязательные требования и условия

Получение лицензии (разрешения) на трудовую деятельность в Узбекистане — это только первый шаг. Для ее законного использования необходимо строго соблюдать установленные требования. Нарушение этих норм может повлечь административную или уголовную ответственность.

Основные обязательства для обладателей трудовой лицензии и работодателей:

✅ Соблюдение законодательства о труде, охране труда, занятости и обязательного страхования гражданской ответственности работодателя. Не позднее 15 рабочих дней с даты регистрации предприятия или с даты заключения трудового договора (контракта) для работодателей физических лиц необходимо застраховать свою гражданскую ответственность по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.

✅ Запрашиваемые иностранные специалисты (их количество и должности) должны соответствовать реальной потребности в рабочей силе.

✅ Иностранные граждане не должны совершать действий, противоречащих законодательству Узбекистана, включая преступления, влекущие уголовную ответственность.

✅ Оповещение уполномоченных органов в течение недели обо всех изменениях, касающихся организации, персонала, анкетных данных и других обязательных сведений.

✅ Своевременная подача документов на продление виз и регистрацию иностранных работников. Если срок действия визы истек или работник не состоит на учете более 3 дней, это грозит штрафами и санкциями.

✅ Расторжение трудового договора с иностранным гражданином сразу после окончания срока действия его разрешения на работу. 

✅ Оповещение уполномоченных органов в течение недели при увольнении иностранного сотрудника или ликвидации организации.

Если у вас возникли вопросы или сложности с выполнением вышеперечисленных требований, мы готовы помочь. Свяжитесь с нами, чтобы избежать рисков и получить профессиональную поддержку!